加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快出版轉(zhuǎn)型升級(jí)

　　中國(guó)科技出版?zhèn)髅焦煞莨�司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理林鵬

　　黨的十八大描繪了建設(shè)文化強(qiáng)國(guó)的宏偉藍(lán)圖，也為文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展定下基調(diào)和方向。十八屆三中全會(huì)，就進(jìn)一步深化文化體制機(jī)制改革做出了新的重大戰(zhàn)略部署，這為我們?cè)谛碌钠瘘c(diǎn)上加快改革發(fā)展指明了方向。

　　同時(shí)，中國(guó)圖書產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)在技術(shù)的推動(dòng)下也發(fā)生了很大的變化：紙質(zhì)書銷售進(jìn)入平臺(tái)期，數(shù)字化閱讀越來(lái)越成為大眾閱讀方式的主流，跨界融合越來(lái)越多，跨界競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。市場(chǎng)變化和競(jìng)爭(zhēng)壓力都在倒逼著傳統(tǒng)出版企業(yè)去轉(zhuǎn)型、去升級(jí)。

　　我們積極調(diào)整優(yōu)化企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，明確了我們的發(fā)展目標(biāo)是成為中國(guó)最大的科技內(nèi)容集成機(jī)構(gòu)和科技信息服務(wù)機(jī)構(gòu)，成為國(guó)家創(chuàng)新體系知識(shí)傳播系統(tǒng)的骨干力量。這就需要我們加大改革力度，加強(qiáng)創(chuàng)新突破，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)。實(shí)現(xiàn)出版轉(zhuǎn)型升級(jí)，內(nèi)容資源集聚是核心，技術(shù)實(shí)現(xiàn)手段是基礎(chǔ)，專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵。

　　要做好人才隊(duì)伍建設(shè)工作，就必須牢固設(shè)立科學(xué)人才觀，把人才當(dāng)成企業(yè)的第一資源和支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的第一要素，并把人才戰(zhàn)略當(dāng)作企業(yè)的第一戰(zhàn)略，人才政策放在企業(yè)政策的第一位置。這是一個(gè)人才輩出的時(shí)代，但由于才能與崗位不對(duì)稱，常常造成企業(yè)面臨人才困境。所以孔子難免一嘆：“才難，不其然乎？”結(jié)合出版社的需要，我認(rèn)為人才應(yīng)具有以下四個(gè)基本要素，一是發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行能力，二是企業(yè)文化的融入能力，三是解決問(wèn)題的擔(dān)當(dāng)能力，四是業(yè)務(wù)發(fā)展的專業(yè)能力。

　　面對(duì)新形勢(shì)、新局面和新挑戰(zhàn)，出版業(yè)急需一批知識(shí)化、專業(yè)化、年輕化的人才隊(duì)伍，尤其是缺乏高端人才來(lái)開創(chuàng)一番新天地。數(shù)字出版技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、學(xué)術(shù)期刊專業(yè)出版人才等高端人才的缺乏已經(jīng)成為企業(yè)快速發(fā)展的制約。為此，2013年，我們將人才隊(duì)伍建設(shè)工作列為全社各項(xiàng)重點(diǎn)工作的第一位，“用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)定關(guān)鍵人才，引進(jìn)急需人才，培養(yǎng)未來(lái)人才”，確定了人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新的管理思路，將人才隊(duì)伍建設(shè)工作提到了前所未有的高度。同時(shí)，提出了“堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌�以德為先；貢獻(xiàn)和能力并重，貢獻(xiàn)為先；引進(jìn)和培養(yǎng)并重，以培為先；干部培養(yǎng)和骨干培養(yǎng)并重，以專業(yè)骨干培養(yǎng)為先；事業(yè)發(fā)展和薪酬激勵(lì)并重，以事業(yè)平臺(tái)發(fā)展為先”等人才引培工作原則。

　　一年來(lái)，我們陸續(xù)出臺(tái)實(shí)施了多項(xiàng)人才培養(yǎng)政策和措施。如實(shí)施了“科學(xué)百人”計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)突出業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)化管理人才的支持和培養(yǎng)，對(duì)入選者給予特殊津貼，激勵(lì)他們成為業(yè)務(wù)或管理專業(yè)崗位上的標(biāo)桿；設(shè)立了“青年編輯成長(zhǎng)基金”，加快青年員工成長(zhǎng)發(fā)展；開展了MBA定向培養(yǎng)計(jì)劃，選派了20余位中層干部和業(yè)務(wù)骨干參加MBA學(xué)習(xí)；啟動(dòng)了優(yōu)秀員工出國(guó)培訓(xùn)計(jì)劃，去國(guó)際知名科技出版企業(yè)總部考察學(xué)習(xí)等等。這一系列措施和政策在全社引起了積極的反響，為未來(lái)人才隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)期工作積累了經(jīng)驗(yàn)，打下了基礎(chǔ)。

　　同時(shí)，我們強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)干部隊(duì)伍，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；進(jìn)行干部隊(duì)伍輪崗交流，在專業(yè)化發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷提升干部的全局意識(shí)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。實(shí)行“首席策劃”編輯崗位職能分離試點(diǎn)計(jì)劃。加強(qiáng)期刊專業(yè)編輯，面向出版轉(zhuǎn)型升級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)與優(yōu)化。

　　建設(shè)企業(yè)人才信息庫(kù)，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供“蓄水池”，給予人才庫(kù)中員工更多的支持、指導(dǎo)和培養(yǎng)，推動(dòng)他們更快地成長(zhǎng)，成為編輯、校對(duì)、數(shù)字出版、營(yíng)銷管理、經(jīng)營(yíng)管理等專業(yè)化骨干人才。面向優(yōu)秀的、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陠T工設(shè)立“青年成長(zhǎng)基金”，支持他們盡快成長(zhǎng)，充實(shí)骨干隊(duì)伍。

　　另外，繼續(xù)開展新員工培訓(xùn)工作和老員工的編輯業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，舉辦各類培訓(xùn)和專題講座，組織參加總署繼續(xù)教育培訓(xùn)，不斷提升員工專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

　　我們通過(guò)以上創(chuàng)新培養(yǎng)方式，投入資金，為員工鋪設(shè)了更多的成長(zhǎng)通道，提供更豐富的職業(yè)生涯路徑選擇，希望經(jīng)過(guò)三到五年我們能打造出一支專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、梯隊(duì)合理、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、對(duì)出版社忠誠(chéng)的骨干隊(duì)伍，從而激勵(lì)全體員工，以不斷滿足企業(yè)發(fā)展、升級(jí)轉(zhuǎn)型的需要。2014年我們將加強(qiáng)專業(yè)化業(yè)務(wù)骨干的引進(jìn)工作，進(jìn)行機(jī)制創(chuàng)新，利用“科學(xué)百人”計(jì)劃來(lái)加強(qiáng)高端人才的引進(jìn)，吸引更多的數(shù)字出版、期刊出版等優(yōu)秀人才加入我們的陣營(yíng)。

　　“君子務(wù)本，本立而道生”，企業(yè)的發(fā)展本質(zhì)上就是人的發(fā)展。人的培養(yǎng)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，上述舉措充其量只能把我們的員工塑造成優(yōu)秀的職業(yè)人，還需要輔之以優(yōu)秀的企業(yè)文化浸潤(rùn)與鼓舞，才能真正造就有擔(dān)當(dāng)、能發(fā)展的科學(xué)人。2014年，科學(xué)出版社將迎來(lái)60歲生日，60年的發(fā)展歷史給我們留下了寶貴的資產(chǎn)與財(cái)富，我們正在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化。我們要通過(guò)企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)的業(yè)績(jī)來(lái)提升員工對(duì)企業(yè)的文化認(rèn)同感、使命感；要通過(guò)實(shí)現(xiàn)員工收入增長(zhǎng)目標(biāo)來(lái)提高企業(yè)文化的向心力、競(jìng)爭(zhēng)力；要通過(guò)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)員工的福利增長(zhǎng)目標(biāo)提升員工幸福感、歸屬感。我認(rèn)為，以人為本是我們將科學(xué)出版社的“三高、三嚴(yán)”核心價(jià)值觀與企業(yè)發(fā)展有機(jī)融合、塑造企業(yè)之魂的不二法門。只要堅(jiān)守并踐行這一認(rèn)識(shí)，我們就能不斷創(chuàng)新，突破難關(guān)，持續(xù)增長(zhǎng)，為實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)夯實(shí)人才資源的基石。